Thomas International testen, som også kaldes for GIA (General Intelligence Assessment), er en form for intelligenstest, der måler din flydende intelligens og udviklingspotentiale. Testen har fokus på at få en fornemmelse af din mulige respons på uddannelse/oplæring og din evne til at få en god start på jobbet.
Testen undersøger derfor bl.a. dine evner som mulig jobkandidiat inden for disse forskellige punkter:
En Thomas International test er delt ind i 5 forskellige sektioner: ræsonnering, opfattelseshastighed, talhastighed og -nøjagtighed, spatial/rumlig visualisering og ordbetydning.
I hver sektion er der mellem 20-50 spørgsmål, som skal besvares inden for en striks tidsbegrænsning på 2-5 minutter. Det samlede antal spørgsmål i testen kan variere mellem 130-160 spørgsmål i alt for hele testen med en samlet tidsbegrænsning på mellem 12-16 minutter i alt.
Tidsbegrænsning: Der er altså en tidsbegrænsning på 2-5 minutter i hver af de 5 sektioner. Dette giver gennemsnitligt en tid på 6 sekunder til hvert spørgsmål!
Spørgsmålstyperne i Thomas International testen er inddelt i 5 sektioner:
Talhastighed & -nøjagtighed
Spatial visualisering
Ordbetydning
De forskellige typer spørgsmål er delt op i de 5 sektioner, hvor du forud for hver sektion vil få detaljerede instruktioner. Den rækkefølge som spørgsmålene kommer i er opdelt efter de 5 sektioner, og du kan skifte mellem spørgsmålene via menuen i bunden af testen.
Thomas International testen består af nogle psykometriske tests, som giver et dybdegående indblik i dine stærke og svage sider. Det er en test, som både tester dine kompetencer, evner, generelle intelligens og dit udviklingspotentiale i én samlet tidsbegrænset test.
Med dens opbygning giver testen altså et unikt indblik i dine styrker og svagheder i forhold til jobrollen samt dit udviklingspotentiale, dvs. hvilke områder du vil kunne udvikle dig på, og hvordan du vil tage imod oplæring/uddannelse.
Spørgsmålene inden for denne kategori tester din ræsonneringsevne - altså din evne til at drage konklusioner ud fra bestemte oplysninger.
I denne del skal du lægge mærke til detaljer, evaluere information og foretage vurderinger samt drage konklusioner.
Lad os se på den type opgave, du kan få i denne kategori:
Denne del har til formål at undersøge, hvor hurtig du er til at opfatte og aflæse information i form af skriftlig information, tal og digrammer.
Derudover testes også din evne til at ignorere oplysninger, som ikke er relevante for spørgsmålet, din evne til at se ligheder og forskelle samt fejlkontrollere.
Tidsbegrænsningen er en udfordring, da den tvinger dig til at tænke hurtigt og dermed også måler din opfattelseshastighed - hvor hurtigt du opfatter information.
Talhastighed & -nøjagtighed
Testdelen i talhastighed & -nøjagtighed giver arbejdsgiveren et indblik i din evne til at behandle tal og din generelle numeriske ræsonnering. Hertil også hvor effektivt du arbejder med tal og kvantitative metoder.
Det giver et billede af, hvor hurtigt du bearbejder tal, og hvor nøjagtig du samtidig er.
Her er et eksempel på en opgave, du kan få:
Du vil blive præsenteret for 3 tal. Her skal du identificere det laveste og højeste tal og derefter beregne hver af tallenes forskel fra det midterste tredje tal. Det rigtige svar er det tal, som er længst væk i værdi fra det midterste tal (så enten det laveste eller højeste tal).
Hvilket tal af det højeste og laveste er længst fra det midterste tal?
Denne del af testen omhandlende rumlig visualisering, også kaldet spatial visualisering, går ud på at teste din visualiseringsevne til at sammenligne former. Dette er din evne til at skabe mentale billeder af figurer i forhold til hinanden.
Denne del er ekstra relevant i jobstillinger, hvor visualiseringsfærdigheder er nødvendigt for at kunne fuldføre arbejdsopgaverne.
Her er et eksempel på en opgave, du kan få:
I hvert spørgsmål vil du blive præsenteret for 2 kasser, som hver indeholder et par roterede figurer (bogstaver). Opgaven går ud på at afgøre, hvor mange af kasserne, der indeholder den samme figur. Her kan du vælge ud fra svarmulighederne "begge, en af dem, eller ingen af dem".
Hvor mange af kasserne indeholder den samme figur?
Denne del har til formål at give et billede af din sproglige forståelse ved at vurdere dit ordforråd og din forståelse af forskellige ord samt din evne til at identificere ord, som enten har lignende eller modsat betydning.
Det giver arbejdsgiveren et indblik i, hvordan du er at arbejde sammen med, når forståelsen af enten skriftlige eller mundtlige instruktioner eller information er vigtigt.
Tidsbegrænsningen er en udfordring, da den tvinger dig til at tænke hurtigt og dermed vises også din intuitive forståelse af ordene.
Hvilket ord adskiller sig fra de andre?
Thomas International testen anvendes generelt set af virksomheder både i forbindelse med jobansøgning eller i forbindelse med udviklingsprojekter på arbejdspladsen. Thomas International testen, som er en generel intelligenstest, giver nemlig din nuværende eller måske kommende arbejdsgiver en fornemmelse af din flydende intelligens og dit udviklingspotentiale.
Thomas International testen anvendes ofte af følgende virksomheder:
Deloitte | Metro Bank | CBRE | Premium Credit |
Allergan | Maersk | Pepsico | Merlin Entertainment |
Siemens | Cundall | Dekra | PwC |
Glanbia | Amazon | Vestas | Metro Service |
Denne PrepPack™ indeholder komplette og tidsbegrænsede øvelsestests.
Disse lader dig få en følelse af, hvordan den reelle prøve vil være og reducerer dermed også angst. Øv dig på de forskellige spørgsmålstyper, forbedr dine færdigheder og bliv mere selvsikker med hjælp fra JobTestPreps.
Thomas International testen anvendes af en lang række virksomheder. Nedenfor er en oversigt over de mest udbredte jobstillinger, hvor man ofte gør brug af Thomas International testen i ansøgningsprocessen:
Stillinger |
Direktører |
Ledere |
Medarbejdere på funktionærniveau |
Denne test er skabt for at give et indblik i din generelle intelligens og dit udviklingspotentiale, hvilket kan give virksomheden en idé om, hvordan du vil tage imod oplæring, hvilket udviklingspotentiale du har, og om du vil være en ressource for den virksomhed, du søger job hos.
Virksomheden vil altså gerne forsikre sig om, at du har det udviklingspotentiale, der skal til for at komme godt i gang med jobbet.
Der er to hovedudfordringer i denne test. Først og fremmest bliver din generelle intelligens testet på forskellige områder, hvor spørgsmålene dog er delt op efter kategori.
For det andet indeholder testen mange spørgsmål, som skal besvares på meget kort tid, hvilket gør tidspresset stort - du skal derfor være hurtig til at svare rigtigt.
JobTestPrep har skabt en omfattende og effektiv forberedelsespakke for at hjælpe dig med at forberede dig på alle aspekterne af Thomas International testen.