- Spørgsmål i Hogan-sti
- Følger formatet af HPI og HDS
- "Single Trait Practice" - tilpasset dine behov
- Professionel øvelse i personlighedstest
- Analyse af 50 personlighedstræk
- Til arbejdsgivere & kandidater
- "The Complete Guide to Personality Tests"
- Øjeblikkelig online adgang, øv 24/7
- OBS! Træningsmateriale er på engelsk
kundeservice
garanti
Gratis øvelser til egnethedsprøver
De danske arbejdsgivere gør ofte brug af egnethedsprøver i forbindelse med jobsamtaler og ansættelser. Egnethedsprøver, som også kaldes arbejdspsykologiske tests, giver nemlig arbejdsgiveren et godt indblik i, om du er den rette til jobbet.
Egnethedsprøver fortæller nemlig mere om din indlæringsevne og viden, som er relevant for arbejdsgiveren at få et indblik i.
Så hvis du er blevet bedt om at tage en test i forbindelse med din ansættelsesproces, er det altså helt normalt. Men hvis du ikke tidligere har taget en sådan type test, er det svært at vide, hvad du kan forvente. At øve dig og være forberedt forud for testen, kan dog give dig et stort forspring og de bedste forudsætninger for at klare testen bedst muligt.
Det vil vi hos JobTestPrep gerne hjælpe med! Derfor har vi lavet en oversigt over de mest udbredte egnethedsprøver i Danmark med gratis øvelser inden for hvert tema.
Predictive Index | PI LI | Hogan | Saville | Cubiks
Predictive Index
PI LI
Hogan
Saville
Cubiks
People Test Logic
MVPI - Motives, Values, Preferences Inventory
MVPI-testdelen handler om dine motiver, værdier, drivkraft og præferencer. Hvorfor gør du, som du gør, og hvad motiverer dig? Dette kan give arbejdsgiveren et billede af, hvorfor du handler, som du gør, hvordan eller hvad der motiverer dig, og hvornår du f.eks. er mest produktiv. Samlet set er det med til at give et overornet billede af dig som medarbejder.
Her er et eksempel på en opgave, du kan få:
Folk, som ikke lægger en stor indsats i at opnå deres mål, irriterer mig
Vælg den svarmulighed som passer bedst til dig:
Meget enig|Enig|Uenig|Meget uenig
Forklaring:
Dette spørgsmål handler om dine indre værdier og motiver, hvor det både giver et billede af din egen motivation og værdier samt dit syn på andre. Her er der, som ved de andre eksempler, heller intet rigtigt eller forkert svar, så længe du vælger den svarmulighed, som matcher dine værdier og personlighed bedst.
Hvordan kan vores Hogan Assessment PrepPack™ forberede dig på din rekrutteringstest?
- Ved hjælp af øvelsestests i hvert tema, inklusiv fuldkommen Hogan Assessment simuleringstests, vil du kunne forberede dig på de forskellige opgaver, som du vil støde på. Øv dig på opgaver som ligner dem, du vil få i den rigtige test.
- Resultatrapporter (Gældende for HBRI-delen) som viser dine rigtige og forkerte svar, og et facit som forklarer svarene for hver opgave, lader dig sammenligne dine resultater og se din egen fremgang.
- Vi tilbyder også flere guides og videoer indenfor numerisk ræsonnering til dem, som har brug for en genopfriskning i matematik!
Hvad bruges Hogan Assessment testen til?
Hogan Assessment testen anvendes generelt set af virksomheder og arbejdsgivere oftest i forbindelse med ansættelser på arbejdspladsen. Hogan Assessment testen giver, som personlighedstest, nemlig din kommende arbejdsgiver et godt og bredt indblik i dine personlighedstræk, og hvordan du er som medarbejder. Resultaterne fra testen kan sammenlignes med jobstillingens krav og de andre ansøgeres resultater.
Hogan Assessment testen anvendes ofte i jobansøgningsprocessen i ofrbindelse med executive-, leder- og specialiststillinger.
Sådan hjælper vores PrepPack™ dig:
- Vores guide forklarer trin-for-trin, hvordan vurderingen fungerer og om den teori, som ligger bag
- Se eksempler og læs tips om hvordan du skal svare på bedste vis
- Benyt dig af vores øvelsestests for at forstå hvilken strategi du bør benytte dig af
Denne PrepPack™ indeholder komplette og tidsbegrænsede øvelsestests.
Disse lader dig få en følelse af, hvordan den reelle test vil være og reducerer dermed også angst. Øv dig på de forskellige spørgsmålstyper, forbedr dine færdigheder og bliv mere selvsikker med hjælp fra JobTestPreps.
Hvem bruger Hogan Assessment testen?
Hogan Assessment testen anvendes af mange forskellige virksomheder rundt omkring i Danmark. Nedenfor er en oversigt over de mest udbredte jobstillinger, hvor man ofte gør brug af Hogan Assessment testen i ansøgningsprocessen:
Stillinger |
| Executives |
| Ledere |
| Specialister |
Forbered dig på Hogan Assessment testen
Hogan testen er som sagt opbygget til at give et indblik i dine personlighedstræk for at få en idé om, hvordan du er som medarbejder, og hvordan du vil håndtere forskellige situationer. Det giver din kommende arbejdsgiver en bedre idé om, hvor godt du passer til jobstillingen, arbejdspladsen, hvor dine udviklingsområder ligger, og hvor du ligger ift. de andre ansøgere. Overordnet set vil arbejdsgiveren få en bedre idé om, om din jobpræstation, og om du vil være en ressource for virksomheden.
Det kan være svært at lære hinanden ordentligt at kende ved en almindelig jobsamtale, og med denne test har du bedre mulighed for at vise arbejdsgiveren, hvem du er, så I begge kan være sikre på, at du er det rette match til stillingen.
Det vigtigste ved denne test er, at du får givet det mest reelle billede af dig selv, din personlighed og dine motiver. Det gør man oftest ved at svare så intuitivt som muligt ved at afgive din første indskydelse som svar.
Derudover er HBRI-delen af testen tidsbegrænset, hvor du skal besvare mange spørgsmål på kort tid, hvilket skaber et tidspres - du skal derfor være hurtig til at svare rigtigt.
Her hos JobTestPrep har vi skabt en omfattende og effektiv forberedelsespakke for at hjælpe dig med at forberede dig på de hyppigst anvendte dele af Hogan Assessment testen.
