Øv dig på Novo Nordisk job tests på Dansk

Ansættelsesprocessen hos Novo Nordisk består af flere trin, der hjælper med at sikre, at de finder den rette kandidat til hver stilling. Her er en oversigt over de typiske trin i processen

1. Online ansøgning og CV: Du starter med at indsende din ansøgning og dit CV via Novo Nordisks officielle karriereside.
2. Screening: HR-teamet gennemgår din ansøgning og vurderer, om dine kvalifikationer og erfaringer matcher stillingen.
3. Første interview: Hvis du bliver udvalgt, vil du blive inviteret til et første interview, hvor fokus er på at lære dig bedre at kende og forstå dine motivationer og kvalifikationer
4. Andet interview og online tests: Hvis du går videre, vil du deltage i et andet interview og tage forskellige online tests, såsom PTl (People Test Logic) og PI Cognitive Assessment (PLI test). Disse tests vurderer dine kognitive evner og personlighed
5. Resultat og evt. ansættelse: Efter de forskellige interviews og tests vil du få feedback på dine resultater. Hvis du er kvalificeret, vil du modtage et jobtilbud

Novo Nordisk holder dig informeret gennem hele processen og sørger for, at du ved, hvad næste skridt er. Har du brug for mere information om et specifikt trin i processen eller noget andet?

People Test Logic (PTL) er en udvidet intelligenstest udviklet af den danske testudbyder People Test Systems

Testen er designet til at evaluere kandidaters kognitive evner inden for ni forskellige områder, herunder beslutningshastighed, korrekt ræsonnering, logisk opfattelse, logisk tænkning, kompleks differentiering, matematisk færdighed, sproglig færdighed, læringsevne og intelligenskvotient

PTL testen består af 80 multiple-choice spørgsmål, som skal besvares inden for 30 minutter

Spørgsmålene dækker numerisk, logisk og verbal ræsonnering og er designet til at give et detaljeret billede af kandidatens intelligens og problemløsningsevner.

Denne test bruges ofte til at vurdere seniorledere, ledere og medarbejdere i hvidekravejobs for at sikre, at de har de nødvendige kognitive færdigheder til komplekse roller

Har du brug for mere information om, hvordan du kan forberede dig til PTL testen eller detaljer om specifikke spørgsmålstyper?

Her er nogle eksempler på numeriske spørgsmål, du kan støde på i People Test Logic (PTL) testen:

1. Matematiske problemer:

• Eksempel: "Anna har 32 krukker med blomster og en vandkande, der rummer 1,5 liter vand. Med en fuld vandkande kan hun vande 8 krukker. Hvor meget vand skal hun bruge for at fylde alle 32 krukker?"

• Eksempel: "Hvis en bil kører 60 km/t og skal tilbagelægge 180 km, hvor lang tid vil det tage?

1. Fuldfør ligningen:

• Eksempel: "32 + x = 128 - 86

• Eksempel: "5x - 3 = 2x + 9".

1. Næste tal i rækken:

• Eksempel: "2, 4, 6, 8, 10, 12, ?"

• Eksempel: "1, 3, 6, 10, 15, ?"

Disse spørgsmål er designet til at teste dine evner til at tænke logisk og analysere numeriske data hurtigt og præcist. Øvelse med sådanne spørgsmål kan hjælpe dig med at blive mere fortrolig med testens format og forbedre dine chancer for succes.

Har du brug for flere eksempler eller hjælp til at finde øvelsesmateriale?

Her er nogle eksempler på verbale spørgsmål, du kan støde på i People Test Logic (PTL) testen:

1. Verbal modsætninger:

• Eksempel: "En bil har altid ? og nogle svarmuligheder som fx. hjul, motor, døre"

1. Udsagn:

• Eksempel: "Forhold dig til et udsagn og vælg den korrekte konklusion. F.eks. 'Alle katte er dyr. Nogle dyr er kæledyr. Derfor er nogle katte kæledyr.' Er denne konklusion korrekt?

1. Analogi:

• Eksempel: "Hund er til bark som kat er til ? (mulige svar: miav, pels, klør)

1. Antonym:

• Eksempel: "Hvad er det modsatte af 'stor'? (mulige svar: lille, gigantisk, enorm)"

Disse spørgsmål er designet til at teste dine evner til at forstå og analysere sproglige informationer hurtigt og præcist. Øvelse med sådanne spørgsmål kan hjælpe dig med at blive mere fortrolig med testens format og forbedre dine chancer for success.