Mange arbejdsgivere forlanger at kandidater tager en SHL test som en del af ansættelsesprocessen. JobTestPrep har sammensat en række PrepPacks™, som lægger sig op ad stilarter og karakteristika ved forskellige jobniveauer og testtyper, så du kan øve dig med de skræddersyede tests du har behov for. Få adgang til den største samling af online SHL øvelsestests og få det job du vil have.
Hej! Mit navn er Daniel, og jeg er produktchef hos JobTestPrep Danmark. Hvis du har spørgsmål til vores øvelser, er du velkommen til at kontakte mig
Det indeholder det:
24 timers
kundeservice
Tilbagebetalings-
garanti
Sikker
betaling
CEB Talent Assesment er det nye navn for det velkendte talentmålende firma SHL. Siden erhvervelsen i 2012 er arbejdsgivere og personalekonsulenter løbende begyndt at kalde sine tests for ‘CEB SHL Talentmålingstests’.Trods navneskiftet har SHL-tests ikke ændret sig. CEB’s SHL producerer snesevis af forskellige tests. De specifikke tests du kan være nødt til at tage kommer helt an på dit jobniveau eller det job du søger.
JobTestPrep hjælper jobsøgende med at blive ansat. Med visheden om at mange virksomheder beder ansøgere om at tage CEB SHL numeriske prøver, har vi designet øvemateriale, som ligger tæt op ad de originale CEB SHL-prøver.
Prøverne i vores PrepPack™ med alt inklusive er af forskellige sværhedsgrader, som strækker sig fra grundlæggende til driftsmæssige, administrative og prøver på avanceret niveau, der som regel tages af kandidater som kæmper om stillinger som ledere og chefer.
Vores prøver i regning, numerisk ræsonnering samt numeriske serier vil skærpe dine matematiske tænkeevner og hjælpe dig med at udføre de mest komplicerede udregninger hurtigere og uden fejl.
Vores trinvise studievejledninger giver dig mulighed for at følge din fremgang og vælge de prøver du har brug for. Øv dig ved at bruge JobTestPreps ressourcer og begynd at udnytte dit latente potentiale ved din foretrukne virksomhed.
JobTestPrep har samlet forskellige testsimuleringer, som er nøje modelleret efter de originale CEB SHL verbale prøver i én eksklusiv PrepPack™. Vores prøver strækker sig fra prøver på grundniveau til driftsmæssige, administrative og prøver på avanceret niveau, der som regel tilbydes til ansøgere som kæmper om stillinger som ledere og chefer. De måler din generelle viden om grammatik samt dine evner til at analysere komplicerede tekster med samme præcision.
Uanset hvilket niveau du skal tage en CEB SHL verbal prøve på inkluderer vores PrepPack™ materialer, som fremmer dine sprogkundskaber og forbedrer din forståelse af grammatikregler sammen med ordenes betydninger og konnotationer. Detaljerede studievejledninger og svarnøgler som er tilføjet til vores prøver, hjælper dig med at evaluere din fremgang og identificere områder, hvor du burde gøre en større indsats for at lykkes med din præ-ansættelseseksamen.
Uanset om du lige er blevet færdiguddannet og er i gang med at opbygge din karriere, eller om du er en erfaren medarbejder, der er på jagt efter den ønskede forfremmelse, så er der en god chance for at du vil blive bedt om at tage en af SHL’s induktive ræsonneringsprøver. I størstedelen af tilfældene vil det være en prøve for at verificere induktiv ræsonnering.
I denne prøve bliver du præsenteret for en række figurer, der består af linjer, former, pile osv. Du skal identificere det underliggende mønster i den sekvens og vælge den figur, der bliver den næste rækken ud fra de tilgængelige muligheder.
Denne type spørgsmål er meget almindelige i CEB’s SHL induktive prøver, og der findes også forskellige typer spørgsmål. For eksempel kan du blive præsenteret for en matrix af former der mangler et stykke og blive bedt om at identificere det manglende stykke ud fra de tilgængelige muligheder.
Den arbejdsrelaterede personlighedsundersøgelse OPQ32, er en personlighedstest der administreres af CEB’s SHL. Testen består af maksimalt 104 spørgsmål, som måler 32 specifikke personkarakteristikker. Den er meget kompleks og bliver administreret på en computer. Kandidaten får præsenteret en blok med fire udsagn og skal derefter vælge det udsagn, som passer mest på ham og det udsagn der passer mindst på ham.
Pakken med prøven i kritisk ræsonnering (CRT) består en række verificeringsprøver. Disse prøver vil blive administreret online og derefter verificeret med en kortere version af prøven ved vurderingscenteret.
Kandidater som kan drage nytte af denne pakke er dem, der søger jobs som juniorledere og chefer.
Chefer og juniorledere administrerer som regel timearbejdere og ansvarlige for at planlægge vagtplaner, undervisning og uddelegere specifikke opgaver til medarbejdere, træffe daglige beslutninger osv.
Potentielle jobtitler – teamleder, daglig leder, callcenter-leder, kundeservicechef.
Industrier som SHL bruger CRT-pakken til – byggeri, mineindustrien, olie, metalarbejde, fødevareproduktion, den offentlige sektor, sundhedsvæsenet og mere.
En af de mest omfattende prøver der administreres af SHL, er personlighedstestpakken, SHL PTB. Dette er den foretrukne prøve for arbejdsgivere der ønsker at ansætte folk som kommer til at arbejde med sekretær- og administrationsarbejde. Dette inkluderer sekretær og tekstbehandlingsjobs samt lagerarbejde.
Serien med informationsteknologiprøver, eller ITTS, er en CEB SHL-løsning som tilbydes til arbejdsgivere der gerne vil sortere i kandidater til IT-stillinger. Få en detaljeret beskrivelse af de nødvendige færdigheder og testindhold ved en ITTS-prøve.
Disse prøver er et sæt med syv forskellige vurderinger som kan bruges uafhængigt af hinanden eller som en del af en vidtrækkende vurdering. Disse prøver bruges til næsten enhver stilling i IT-verdenen, inklusive tekniske supportere, webudviklere, webmastere, programmører og netværksteknikere.
Hvis du søger et studiejob/ledelsesjob, støder du sandsynligvis på en række populære CEB SHL-prøver. CEB’s SHL ledelses og studieemnebank (MGIB) bruges af arbejdsgivere til udvælgelse på ledelses-, professions- eller studieniveau.
De der søger om en stilling på dette niveau bør forvente at støde på en verificeringsprøve samt prøver for ledelse og studieemnebank (MGIB). En verificeringsprøve er en uovervåget prøve der sendes via e-mail, efterfulgt af korte, overvågede verifikationsprøver ved vurderingscenteret eller virksomhedskontorerne. MGIB-prøver er som regel overvågede prøver, så du vil kunne tage dem ved et vurderings- eller testcenter, hvor de enten vil være tilgængelige online eller på papir.
CEB’s SHL MGIB indeholder to prøvekategorier: numerisk kritisk ræsonnering og verbal kritisk ræsonnering. Hver kategori indeholder seks prøveversioner med forskellige længder og tidsrammer.
Approximately how many more miles did Surveyor 2 travel during the first three months than Surveyor 1 did?
Forkert
Forkert
Forkert
Korrekt!
Forkert
Correct Answer: (4)
We first add the number of miles each of the surveyors traveled in the first three months.
Surveyor 1 = 2,675 + 3,256 + 1,890 = 7,821
Surveyor 2 = 2,986 + 2,742 + 2,250 = 7,978
We then subtract the number of miles Surveyor 1 traveled from the number of miles Surveyor 2 traveled:
7,978-7,821 = 157 miles ≈ 160 miles.
The answer is 160.
Throughout Europe, the three most prevalent ways of punishing an individual for a drug possession offence are warning, fine and suspended prison sentence; with the exception of a few countries, community work orders are rarely used. Those convicted of supply offences are more likely to receive a prison sentence. Notwithstanding, certain offenders receive long sentences and these are often brought up in public debate. Considerable differences between countries exist regarding where to draw the line between users as indivisuals needing treatment, and traffickers, needing criminal punishment as deterrence. Each country's criminal justice system recognises some people as sick, and thus tries to divert them to treatment, while punishing others.
There are a total of four methods of punishing drug offenders.
Forkert
Korrekt!
Forkert
Correct Answer: (2)
The text mentions that “warning”, “fine” and “suspended prison sentence” are the most prevalent methods of punishing in cases of drug possession, adding that “community work orders” are also occasionally used. This makes for four methods of punishment.
However, note that there are other types of drug offences mentioned in the text, such as supply offences, which are punishable by prison sentence (which is different than suspended prison sentence).
So, we have at least five methods of punishment pertaining to at least two types of drug offences. Thus, the statement is FALSE.
Which is the next image in the series?
Forkert
Forkert
Korrekt!
Forkert
Correct Answer: (3)
In this question there is an S shape in every frame. The colour of the S shape and its background change alternately so when the S is white (frame 1), the next frame (2) the S will be black. The pattern for the different frames is therefore 1, 3, and 5 for the white S’s and 2, 4, and 6 for the black S’s. The entire frame in each sequence i.e. 1,3,5 rotates 90 degrees clockwise.
Therefore, the answer is 3
Morning shifts are 7 hours long and afternoon shifts are 8 hours long.
Stella works morning as well as afternoon shifts.
Jane never works morning shifts.
Jane is a saleswoman.
Stella called in sick this morning.
Which statement must be true?
Forkert
Korrekt!
Forkert
Forkert
Forkert
Correct Answer: (B)
The correct answer is B.
Since we are told that Stella works morning shifts, and that Jane never works morning shifts, the statement in answer choice B must be true.
Let’s go over the rest of the answer choices:
Answer choice A – we know that morning shifts last 7 hours, that Jane is a saleswoman and that she does not work morning shifts. However, we cannot deduce that this applies for every other salesperson as well. The fact that Jane does not work morning shifts does not mean salespersons do not work morning shifts as a rule.
Answer choice C – since we are told that Jane never works morning shifts, this statement must be false.
Answer choice D – all we know about Stella is that she works both morning and afternoon shifts, and that she called in sick today. There is no information regarding the nature of her work, therefore we cannot say whether she is a saleswoman or not.
Answer choice E – the fact that Stella called in sick does not necessarily mean she was telling the truth, therefore we cannot tell whether or not she is really sick. Plus, even if she were sick, this still would not necessarily mean she was running a fever.
JobTestPreps forberedelsespakker er skræddersyede til indgangspositioner, kandidater, ledere, seniorledere, bestyrere og direktører. De inkluderer opdateret øvelsesmateriale, som minder om CEB SHL’s egnethedstests. Uanset hvilken position du søger, vil JobTestPrep tilbyde en forberedelsesoplevelse med alt inklusive. Vi tilbyder studieguides, videotutorials, tips, spørgsmål og detaljerede forklaringer, som kan guide din succes. Vær sikker på at du yder bedre end konkurrenterne og gør alt hvad der står i din magt for at få jobbet du vil have.
Siden 1992 har JobTestPrep stået for virkelighedstro online testforberedelse. Vores årelange erfaring gør os til en førende international udbyder af testforberedelse. En million kunder har allerede forberedt sig professionelt til deres egnethedstest med vores produkter.