Saville Consulting for eksempel en førende udbyder af værktøjer til kandidatvurdering. De tests som Saville Consulting udvikler bruges af arbejdsgivere, og deres testtjenester varierer efter jobniveau og industri.
Executive egnethedsprøverne målrettes mod managere, ledere og professionelle. Denne kombination af tre testtyper (numerisk analyse, verbal analyse og abstrakte færdigheder) præsenteres sandsynligvis under den indledende ansøgningsproces, i form af en Swift Executive Egnethedsprøve. Testen består af korte (6-8 minutter) testsekvenser, hver med 8-12 spørgsmål.
Den analytiske egnethedsprøve er designet til at vurdere ansøgeres færdigheder og evner under rekrutteringsprocessen. Testen indeholder verbale, numeriske og skematiske færdighedsspørgsmål.
Egnethedstesten til forståelse målrettes mod tjenestepraktikanter, samt drift, kommercielt, kunde og administrativt personale. Disse tests gennemføres uden opsyn og sendes normalvist til kandidater, som en del af den indledende ansøgningsproces. Dette testbatteri inkluderer verbal forståelse, numerisk forståelse og undertests vedrørende fejlkontrol.
Assessio udbyder vurderingsværktøjer, primært til nordiske lande, men også til lande i hele verden. De byder på tre primære vurderinger på deres platform: