Forbered dig på kummunale job tests

For jobkandidater i danske kommuner kan der være forskellige prøver og evalueringer afhængigt af stillingen og kommunen. Her er nogle af de mest almindelige typer prøver:

  1. Adfærdsprofiler: Mange kommuner bruger adfærdsprofiler til at matche kandidater med job. Dette kan inkludere personlighedstests og feedback fra netværk1.
  2. Sprogprøver: For stillinger, der kræver kommunikation med offentligheden, kan der være krav om at bestå sprogprøver.
  3. Tekniske færdighedstests: For tekniske stillinger, som IT eller ingeniørarbejde, kan der være tekniske vurderinger.
  4. Psykometriske tests: Disse tests vurderer din personlighed, kognitive evner og egnethed til rollen.
  5. Praktiske eksamener: For praktiske job, som vedligeholdelse eller tekniske tjenester, kan der være praktiske prøver for at vurdere dine færdigheder.
  6. Interviewvurderinger: Interviews kan inkludere situationelle eller adfærdsmæssige spørgsmål for at evaluere dine problemløsningsevner og hvordan du håndterer forskellige scenarier.

 

Kommunale Jobtest Øvelser

Matrigma

  • Matrigmas matrix-eksempeltests 
  • En Matrigma studievejledning
  • En videoinstruktion i induktion
  • Detaljerede forklaringer og pointrapporter
  • Øjeblikkelig online adgang 24/7

SHL

  • CEB SHL øvelsestests
  • Skræddersyet efter jobniveau
  • Dækker både adfærds- og personlighedstests 
  • 2021-version
  • Videotutorials og studieguides
  • Timede tests med resultatrapport
  • over 3000 spørgsmål, svar og løsningstips

Hvordan forbereder man sig til prøverne?

For at forberede dig til prøverne for kommunale stillinger, kan du følge disse trin:

  1. Forstå kravene: Læs jobbeskrivelsen nøje for at forstå, hvilke færdigheder og kvalifikationer der kræves.
  2. Øv sprogkundskaber: Hvis der er sprogprøver, kan du forbedre dine færdigheder ved at læse, skrive og tale det relevante sprog dagligt.
  3. Forbered tekniske færdigheder: For tekniske stillinger, øv dig på de specifikke tekniske færdigheder, der kræves. Brug online ressourcer og kurser til at styrke dine evner.
  4. Tag psykometriske tests: Der findes mange online ressourcer, hvor du kan tage praksistests for at blive fortrolig med formatet og typen af spørgsmål.
  5. Øv praktiske færdigheder: For praktiske eksamener, øv dig på de specifikke opgaver, du vil blive testet i. Dette kan inkludere alt fra håndværksfærdigheder til tekniske opgaver.
  6. Forbered dig til interviews: Øv dig på at besvare almindelige interviewspørgsmål og tænk over, hvordan du vil præsentere dine færdigheder og erfaringer.

Husk også at tage dig tid til at slappe af og få nok hvile før prøverne. Har du en specifik prøve, du gerne vil vide mere om?

Hvad er de to mest benyttede testudbydere i de danske kommuner: Matrigma og SHL

Matrigma (GMA)
Matrigma er en kognitiv test, der måler en persons generelle mentale evner (GMA). Den er udviklet af Assessio International og bruges ofte i rekrutteringsprocesser for at forudsige jobpræstation.

Fordele ved Matrigma:

  1. Objektiv vurdering: Testen er non-verbal og baseret på abstrakt ræsonnering, hvilket gør den fri for kulturelle og sproglige bias.
  2. Forudsigelse af jobpræstation: Matrigma er en stærk indikator for en kandidats evne til at løse problemer og tænke logisk, hvilket er vigtigt for mange jobroller.
  3. To versioner: Der findes en klassisk version med 35 spørgsmål på 40 minutter og en adaptiv version, hvor sværhedsgraden justeres baseret på kandidatens præstation.

Testen består af 3x3 matriceopgaver, hvor kandidaten skal identificere logiske mønstre og vælge det korrekte svar blandt flere muligheder.

Saville and Holdsworth Limited (SHL)
En SHL-test er en type psykometrisk test, der bruges af arbejdsgivere til at vurdere kandidaters færdigheder og egenskaber. SHL står for Saville and Holdsworth Limited, og de tilbyder en bred vifte af tests, herunder:

  1. Kognitive evnetests: Disse tester færdigheder som numerisk ræsonnement, verbal ræsonnement, og logisk tænkning.
  2. Personlighedstests: Disse hjælper arbejdsgivere med at forstå, hvordan en kandidat passer ind i virksomhedens kultur
  3. Adfærdsmæssige vurderinger: Disse vurderer, hvordan en kandidat sandsynligvis vil opføre sig i forskellige arbejdssituationer

For at forberede dig til en SHL-test, kan du følge disse trin:

  1. Forstå testtypen: Identificer hvilken type SHL-test du skal tage (numerisk, verbal, logisk ræsonnement, etc.).
  2. Øv dig regelmæssigt: Brug online ressourcer og praksistests til at øve dig. Der findes mange gratis og betalte muligheder.
  3. Lær testformatet at kende: Bliv fortrolig med testens format og tidsbegrænsninger. Dette kan hjælpe dig med at håndtere tiden bedre under den faktiske test.
  4. Forbedr dine svage områder: Identificer dine svagheder og fokuser på at forbedre dem gennem målrettet øvelse.
  5. Tag pauser og vær udhvilet: Sørg for at tage pauser under din forberedelse og få nok søvn før testdagen.

Ved at gennemgå vores testpakker omhyggeligt har du alt grund til at tro på at du kan få dit kummunale ønskejob.  Du kan kontakte os 24/7 og du vil få den bedste kundeservice du har brug for