Kandidater til jobs i Lidl Danmark skal gennemgå flere tests og vurderinger som en del af ansættelsesprocessen. Her er de vigtigste trin:
- Online ansøgning: Udfyld ansøgningsformularen og vedhæft et godt CV og en stærk ansøgning1.
- Online tests: Afhængigt af den specifikke rolle kan kandidater blive bedt om at tage en eller flere af følgende tests:
- Numerisk ræsonnering: Test af dine evner til at arbejde med tal og data.
- Verbal ræsonnering: Vurdering af din evne til at forstå og analysere skriftlig information.
- Situationsbestemt vurdering: Test af dine reaktioner på forskellige arbejdsrelaterede scenarier.
- Telefoninterview: En samtale for at vurdere din motivation og egnethed til rollen.
- Assessment center: Dette kan inkludere en række aktiviteter som:
- Rollespil: Vurdering af dine interpersonelle færdigheder og problemløsning.
- Skriftlig opgave: Test af dine skriftlige kommunikationsevner.
- Gruppeøvelse: Vurdering af din evne til at arbejde i et team
- Præsentation: Vurdering af dine præsentationsevner og evne til at formidle information klart